Avaliações e Detalhes do Produto JobDiva

Pesquisa em tempo real em todos os principais sites de emprego — Dice, CareerBuilder, Monster, LinkedIn — tudo de um só lugar é uma grande economia de tempo. A integração do LinkedIn InMail e das chamadas e mensagens de texto do RingCentral significa que nunca preciso sair da plataforma para contatar um candidato. Cobre todo o ciclo, desde a busca até a integração, os painéis são personalizáveis, os resumos de candidatos com IA reduzem o tempo de leitura, e a sinalização de candidatos duplicados mantém o banco de dados limpo. A atualização recente que adiciona múltiplos códigos ZIP em uma única string Booleana já era esperada há muito tempo e funciona muito bem. Estou usando há 4 anos e só continua melhorando. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A interface parece um pouco desatualizada em comparação com ferramentas mais novas — uma reformulação moderna seria muito útil. A curva de aprendizado para novos recrutadores é um pouco íngreme no início, há muitos recursos e leva tempo para se sentir confortável com todos eles. Mas uma vez que você passa por isso, tudo flui bem. O tempo de inatividade quase nunca é um problema — em 4 anos, talvez tenha caído algumas vezes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu uso o JobDiva para recrutamento de ponta a ponta, busca de talentos relevantes e gestão de submissões, e ele ajuda no rastreamento de currículos. Eu gosto de como o JobDiva centraliza todo o processo de recrutamento em uma única plataforma. Ele me ajuda a simplificar o recrutamento, encontrar o candidato certo e publicar vagas simultaneamente. As funcionalidades como Análise Automática de Currículos, Rastreamento de Submissões, Pesquisa Poderosa por Palavras-Chave, Recurso de Código Postal e Painel de Relatórios têm simplificado significativamente o processo de recrutamento e o tornaram muito mais fácil para mim. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Parece que a interface do usuário está um pouco desatualizada/obsoleta, o que às vezes dificulta a navegação. Embora a plataforma tenha uma ampla gama de recursos, simplificar os menus, reduzir a desordem na tela e introduzir um design moderno e ícones mais claros poderia tornar as tarefas diárias mais fáceis de realizar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu uso o JobDiva para busca de candidatos e acompanhamento de candidatos, e realmente me poupa tempo com sua integração com vários sites de emprego e seu próprio banco de dados. Acho muito eficiente a forma como ajuda na criação de strings de busca e na execução delas em vários sites de emprego em tempo real. Manter pipelines de candidatos potenciais para submissão rápida é mais fácil e amigável em comparação com outros Sistemas de Rastreamento de Candidatos no mercado. Também aprecio as atualizações em tempo real do VMS, que o tornam um dos melhores ATSs. A interface é muito amigável, o que tornou a transição do Salesforce uma experiência tranquila. Executar e buscar relatórios de trabalho é uma das melhores funcionalidades que utilizo quase diariamente, e os relatórios de atividade de recrutadores do JobDiva são cruciais para acompanhar as atividades da minha equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Se estivermos trabalhando no JobDiva e executando strings em várias abas ao mesmo tempo, ele começa a destacar as habilidades selecionadas apenas na última string, tornando a outra string de busca inútil. Assim, podemos revisar candidatos e fazer outras coisas no JobDiva abrindo várias abas, mas não é possível executar múltiplas strings ao mesmo tempo usando várias abas. Ele fica confuso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Sou Gerente de Contas na Mindlance. Tenho usado o JobDiva diariamente, o que realmente ajuda a manter dados precisos sobre as contratações e os requisitos. Não precisamos depender de outras plataformas. O JobDiva pode cobrir tudo, por exemplo, atualizações de entrevistas, contratações, número de submissões, número de vagas, gestão de clientes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Quando eu era recrutador há 5 anos. Eu estava enfrentando alguns problemas, no entanto, eles foram resolvidos agora e o JobDiva implementou alguns novos recursos também que o tornam o melhor ATS atualmente no mercado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Há muito o que gostar nesta ferramenta, e ela realmente nos ajuda com o recrutamento diário e o acompanhamento de candidatos.

É uma das melhores opções de ATS que já usei porque posso criar resumos usando seus recursos de IA. Também podemos classificar habilidades, o que faz com que os currículos se alinhem mais de perto com a descrição do trabalho. A opção de nota de voz facilita anotar conversas com candidatos. Sua integração com o Outlook ajuda a acompanhar conversas de e-mail salvas, e podemos fazer chamadas usando o JobDiva, o que economiza muito tempo. Também sugere currículos, ajuda na criação de relatórios e nos permite acompanhar nosso quadro de funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tenho usado isso nos últimos quatro anos, e até agora tudo parece estar em ordem. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. É amigável para o usuário. O Jobdiva facilita minha vida de sourcing, hoje em dia sua funcionalidade de IA é muito útil, o que pode reduzir meu tempo para escrever e-mails, RTR etc.

2. É um sistema ATS, que nos ajuda a revisar todos os candidatos do Dice, Monster e Carrier Builder em uma única plataforma.

3. É um sistema centralizado onde agendamos entrevistas, vemos notas anteriores do recrutador para um candidato específico, verificamos conversas anteriores etc.

4. Estou criando uma lista de candidatos para meus cargos recorrentes, o que me ajuda a encontrar candidatos qualificados rapidamente para manter o TAT. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há nada que eu possa compartilhar sobre o Jobdiva. É a melhor ferramenta que estou usando desde que entrei na indústria de recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A melhor parte do Jobdiva que eu gosto é que ele reúne tudo em uma única plataforma. O Jobdiva facilita todo o processo, como o acompanhamento de candidatos e vagas.

Ele ajuda a economizar meu tempo usando recursos como busca de vagas/candidatos, acompanhamento das atividades do meu desempenho e também das atividades dos candidatos. Ele torna o recrutamento eficiente e estruturado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não acho que haja algo que eu não goste no Jobdiva, porque ele realmente torna meu processo de recrutamento organizado. Em uma única plataforma, posso experimentar o melhor desempenho e desenvolvimentos em recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto de como o JobDiva oferece tudo em uma plataforma integrada, facilitando meu fluxo de trabalho com todos os detalhes em um só lugar. Ele busca candidatos de diferentes portais de emprego, o que simplifica a captação. Também aprecio o recurso de Mail merge e Assistente de IA, pois me ajuda a enviar e-mails para vários candidatos de uma vez e a identificar candidatos potenciais para empregos específicos, comparando os requisitos do trabalho com os currículos dos candidatos, respectivamente. Além disso, economiza meu tempo criando resumos dos perfis dos candidatos. A configuração inicial foi muito fácil, levando apenas 2-3 horas de treinamento, o que foi suficiente para começar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há nada que eu não goste no JobDiva. Eu realmente gosto de trabalhar no JobDiva. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É realmente um ótimo portal de sourcing para o processo de recrutamento, onde obtemos a melhor solução para sourcing, rastreamento, revisão e feedback dos perfis dos candidatos. Podemos facilmente rastrear o perfil que submetemos, é um processo completo desde a submissão até a oferta (contratação) da candidatura. Existem vários ATS no mercado, mas o JobDiva é diferente dos outros. Porque, obtemos um rastreamento completo sem perder tempo com outras coisas, o que é a qualidade única do JobDiva.

Aprecio o processo de gestão de talentos, porque ajuda a obter o processo de recrutamento completo, entendendo-o de sua própria maneira. A melhor parte é que podemos verificar o histórico passado dos candidatos, se foram submetidos ou não para o mesmo cargo. Também podemos ver as notas passadas, histórico de submissões, conversas de e-mails salvas, edição manual dos detalhes. O que ajuda a evitar submissões duplas e rejeições. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há nada específico que possamos não gostar. Mas se pudermos melhorar esses pontos, seria uma grande vantagem para isso.

Primeiro, ao carregarmos arquivos grandes ou submissões, leva muito tempo para carregar. O que é demorado.

Segundo, há várias opções para os pequenos ícones para entender as coisas. Basicamente, é difícil entender tudo para o novo integrante (iniciante) que nunca os usou antes.

No geral, tudo é bom para o ciclo de vida de recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Job Diva é muito bom. Esta é a primeira vez que estou usando a plataforma, e tem sido muito suave e fácil de trabalhar. É fácil se comunicar com o sistema, e há muitos recursos que eu gosto. Por exemplo, posso ligar imediatamente a partir de um currículo compartilhado, enviar RTR e bloquear o candidato. As integrações de terceiros também são muito boas, como RingCentral, Codler, bem como outras integrações ATS como CB, Monster, Dice e outras ferramentas de terceiros. No geral, eu uso esta plataforma o tempo todo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há nada que eu não goste no Jobdiva, eu uso esta plataforma todos os dias, todos os dias. Análise coletada por e hospedada no G2.com.